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Vamos ter uma discriminação positiva para os estagiários da UE

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Normalmente discutimos a variedade da União Européia como sua força. Lemas pró-europeus como ‘Mais poderosos juntos’ soam vazios se eles apenas usam a uniformidade entre governos e estados federais. Quando todos os residentes – independentemente da cor da pele e herança étnica – se sentem em casa,

Somos genuinamente mais poderosos juntos.

Alguns europeus afirmam que o reconhecimento da cor da pele dos residentes europeus é racista em si. Eles afirmam que ser cego à cor é a melhor técnica.

Escolhemos discordar, escolhemos ver a cor e queremos ir ainda mais. Defendemos que a localização natural da Europa é conectar-se a residentes que possam sentir uma falta de uniformidade por parte das autoridades públicas.

Como funcionários da UE e partes interessadas, entramos em contato com nossas organizações para assumir um dever mais elevado de tornar o projeto europeu entre a uniformidade entre pessoas de todos os estilos de vida, começando com sua propriedade crucial: pessoas.

Primária e primeiro, o foco deve estar na juventude e no programa de estágio remunerado da Comissão Europeia, conhecido como “Diretório” na linguagem de Bruxelas.

O programa Heaven Book utiliza numerosos jovens europeus a cada ano a possibilidade de participar de organizações europeias.

Ex-alunos são, de fato, jovens embaixadores do projeto europeu. Eles discutem sua experiência com famílias e colegas que a UE provavelmente não teria a capacidade de alcançar de outra forma. Alguns ex-alunos se dirigem a profissões eficazes em outras organizações e negócios.

Pedimos o uso de discriminação positiva no céu.

Isso indicaria cotas para garantir o recrutamento de pessoas de cor, constituídas por pessoas de origem não privilegiada. A escolha dos estagiários deve contar com uma grade imparcial predefinida de requisitos.

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Para ajudar no reconhecimento de talentos, as organizações da sociedade civil podem acompanhar a Comissão Europeia na execução de uma nova Agenda Azul com o melhor apelo possível.

Reconhecemos o papel que as universidades precisam desempenhar na preparação da próxima geração de funcionários públicos nas organizações européias. Ao fixar a sub-representação de pessoas de cor em seus corpos estudantis, as universidades, por sua vez, proporcionam autoconfiança a grupos mais variados de graduados para ocupar cargos nas organizações europeias.

Treinamento de “predisposição inconsciente”

Quando os funcionários da UE são contratados, analisemos da mesma forma os métodos para os quais eles foram contratados.

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Numerosos originários de países com envolvimento e representação bastante baixos de pessoas de cor em funções públicas.

Por uma questão de seriedade, o treinamento de indução deve consistir em promover a consciência da predisposição inconsciente. O treinamento por indução oferece uma alavanca extremamente importante para reproduzir a tolerância e a eficiência do ambiente de trabalho muito melhor.

Por exemplo, os iniciantes nas empresas e organizações da UE localizadas em toda a UE devem ser avisados ​​das descobertas escolásticas que revelam que equipes variadas em termos se saem muito melhor do que equipes masculinas e brancas.

Para esse fim, os sindicatos efetivos que representam funcionários públicos da UE devem realizar ações para aumentar a conscientização sobre as preocupações de predisposição e preconceito; os sindicatos precisam estar preparados para servir às pessoas de cor que servem à Europa.

Já passou da hora de adicionarmos mais pessoas de cor às nossas fileiras, para que as organizações europeias representem completamente a variedade daqueles a quem servem.

Preocupamo-nos com a onda de respostas ativada pelas manifestações do Black Lives Matter após a morte de George Floyd como um alerta essencial para todos que apreciam melhorar nossas sociedades e revitalizar o projeto europeu.

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Louvamos o presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, por deixar claro que a União Europeia precisa de uma posição pró-ativa contra o fanatismo.

Da mesma forma, lembramos que von der Leyen perguntou a todos: “O que podemos fazer para que nossas instituições representem melhor a diversidade de nossas sociedades europeias?”

Reconhecemos que nossas idéias são apenas ações modestas para atingir esse objetivo. O esforço necessário para remover o fanatismo estrutural que aflige muitas de nossas sociedades é de uma ordem de magnitude completamente diferente.

No entanto, acreditamos que nossas idéias podem ter impacto.

Em 2015, von der Leyen recebeu a presidência da Comissão Europeia.

Ao presumir esse papel, ela acabou sendo um sinal para inúmeras meninas na Europa de que elas também podem desejar posições comparáveis ​​de poder e impacto.

Entramos em contato com as organizações da UE para aproveitar o momento desenvolvido pela visita de von der Leyen e acelerar o desenvolvimento em direção a uma força de trabalho mais variada, que representa todos os residentes europeus.

Afinal, você não pode ser o que não pode ver.

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