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TSC para recuperar pesadas regalias pagas irregularmente: The Standard

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TSC para recuperar pesadas regalias pagas irregularmente: The Standard 2

A CEO da TSC, Nancy Macharia, pediu aos diretores do condado que corrijam anomalias no banco de dados dos professores. [Fle, Standard]

Educação
Alguns tutores estão levando para casa enormes salários depois que o banco de dados os elevou erroneamente a notas mais altas

Os professores que ganharam irregularmente com salários mais altos nos últimos três anos sob o aumento de salário de Sh54 bilhões terão o dinheiro adicional recuperado a partir de 1º de julho.

Surgiu que os dados usados ​​para recompensar alguns professores em cargos de gerência não foram capturados adequadamente, levando a pagamentos em excesso. Aumento irregular de salário
Os afetados são professores seniores, vice-diretores e diretores que foram irregularmente elevados para esse cargo durante a captura de dados de 2017 pelos diretores do TSC.
Os diretores apresentaram os dados antes da implementação do Acordo Coletivo de Trabalho 2017-2021 (CBA) assinado entre a comissão e os sindicatos de professores. “Foi estabelecido que alguns de vocês forneceram dados imprecisos e enganosos, levando a conversões errôneas”, disse Nancy Macharia, CEO da TSC.

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Alguns professores foram elevados a notas mais altas, reservadas aos administradores.
Isso também significa que os professores que atuam como professores substitutos ou seniores foram capturados indevidamente como diretores.
O Dr. Macharia disse que houve casos em que os níveis de pessoal excederam os estabelecimentos ideais, contrariamente às normas de pessoal. Após o lançamento da CBA, os salários de todos os professores foram imediatamente ajustados para refletir as promoções.
Sob o novo sistema de classificação adotado pelo TSC, todos os professores que estavam no grupo de trabalho G foram transferidos para B5, equivalente ao grupo de trabalho H.
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Aqueles que estavam no grupo de trabalho H foram transferidos para C1, equivalente ao grupo de trabalho J. TSC disse que todos os professores seniores que estavam entre o grupo de trabalho G-K foram transferidos para C2, equivalente ao grupo de trabalho K.
Todos os vice-diretores da GL foram transferidos para C4, equivalente ao grupo de trabalho M. Todos os diretores da GL que foram transferidos para C5, um equivalente ao grupo de trabalho N e todos os diretores de M e N foram transferidos para D1, equivalente ao grupo de empregos P. Constatou-se que alguns professores comuns tiveram seus nomes capturados nos dados apresentados ao TSC como equipe administrativa e, portanto, atraíram salários mais altos.
Detalhes mais detalhados da CBA revelaram que os principais diretores mais bem pagos da classe D5 (escala T 15) levam para casa Sh121.814, enquanto o principal mais bem remunerado ganha Sh157.6567.
Os diretores seniores (escala T 14), que se enquadram na classe D4, devem ganhar entre Sh109.249 e Sh118.169. Os diretores que se enquadram no grau D3 (escala T 13) foram transferidos para uma escala salarial entre Sh93.850 e Sh102.807.
Os vice-diretores da classe D2 (Escala T 12) também foram transferidos para uma nova faixa salarial entre Sh82.717 e Sh87.900.

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Mestres sêniores II, vice-diretores III, diretores seniores e oficiais de apoio curricular I, que se enquadram na classe D1, devem agora ganhar Sh74.703 e Sh82.717.
Em uma circular concisa, datada de 3 de junho, para os diretores do condado e do condado do TSC, Macharia anexou a lista de todos os professores capturados nos dados, servindo como chefes institucionais para uma nova listagem para eliminar os que não mereciam.
“Você é obrigado a estudar cuidadosamente a lista e identificar os professores que não estão colocados corretamente ou não estão executando funções administrativas, mas seus nomes aparecem como tais no banco de dados”, disse ela.

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