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Por que tão poucas mulheres nos objetivos da UE?

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A porcentagem de mulheres em cargos de gerência é apenas um pequeno elemento da preocupação de como aumentar o impacto e o significado das mulheres no campo da paz e segurança – no entanto, é realmente perceptível e, por esse motivo, um sinal crucial.

Desde quarta-feira (1 de julho), a Alemanha presumiu a presidência do Conselho da União Européia. Como chanceler da Alemanha, Angela Merkel estará presidindo as conferências do conselho.

Ela é apenas a sétima senhora a fazê-lo.

Observando a Política Comum de Segurança e Defesa (PCSD) da UE e seus objetivos, destaca-se que seu foco até agora foi bastante restrito quando se trata da exposição e promoção de mulheres

.

Esta é a única descrição para a verdade de que em 2020 não há uma senhora liderando nenhum dos atuais onze objetivos civis europeus (sem mencionar entre as seis operações militares).

Basicamente, apenas 6 de todos os objetivos civis até agora foram liderados por uma mulher – porém 64 por um homem.

As mulheres também estão claramente sub-representadas como vice-chefes de objetivo – em apenas 3 dos 11 objetivos civis (particularmente, o Sahel Níger da UE, a Missão de Polícia da União Europeia para os Territórios Palestinos e a Missão de Monitoramento da União Europeia na Geórgia) são mulheres atualmente designadas como deputados.

2 deles são alemães.

Em novembro de 2018, a UE lançou o pacto civil da PCSD. Um dos seus objetivos é aumentar a porcentagem de mulheres em todos os níveis dos objetivos da UE.

No entanto, considerando que o pacto deve ser executado em nível nacional, cada estado da UE pode escolher por si mesmo exatamente o que uma representação muito melhor indica – e nem todos os estados membros parecem realmente interessados ​​em ter mais mulheres nos objetivos de gerenciamento de crises.

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As Nações Unidas estão em uma posição muito melhor em comparação com a UE: na atual lista de líderes da ONU em operações de paz e enviados únicos, um terço dos cargos de gerência são ocupados por mulheres e metade dos cargos de vice-gerência – na verdade, uma mulher lidera uma operação de paz principalmente militar em Chipre.

Isso é possível principalmente porque o secretário-geral da ONU revelou atualmente em seu discurso de posse em dezembro de 2016 que, no final de sua consideração pelo cargo, metade de todos os cargos de chefia (composta por agentes únicos e chefes objetivos) seria ocupada por mulheres.

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Ação da ONU versus inatividade da UE?

Outubro marca o 20º aniversário da Resolução 1325 do Conselho de Segurança das Nações Unidas “Mulheres, Paz e Segurança” (WPS).

Pela primeira vez, uma resolução exigia a defesa dos direitos da mulher em disputas e a participação equivalente de mulheres em acordos de paz, melhoria e restauração de disputas.

Este aniversário oferece uma chance de revisar o nível em que as mulheres realmente foram constituídas na política externa e de segurança desde então.

Observando a PCSD, há claramente uma grande quantidade de ações a serem alcançadas, no mínimo em relação à política de pessoal.

Não existe apenas falta de pessoal feminino no nível gerencial, a porcentagem de mulheres nos objetivos civis de gerenciamento de crises da UE deve ser ainda mais aumentada em geral.

Atualmente, a porcentagem de mulheres com esses objetivos permanece realmente baixa em 25%. Com uma participação de 29%, a Alemanha está no meio do campo. A Suécia, com 39%, e a Finlândia, com 42%, estão se saindo melhor.

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Com pessoal civil não uniformizado, a Alemanha está no grupo principal com 41% de mulheres

.

A ausência de mulheres em objetivos, especificamente em cargos de gerência, geralmente pode ser discutida pela ausência de vontade política. Enquanto os estados da UE propuserem homens especificamente para esses cargos, não haverá melhorias consideráveis.

E se os estados da UE, em linha com a política da ONU, revelarem que até 2025 (25 anos da resolução 1325) a paridade de gênero será alcançada na gestão dos objetivos da PCSD?

As perspectivas femininas ideais podem ser descobertas para os próximos empregos de nível líder em 2020 e 2021.

A alta variedade de mulheres em posições de liderança nos objetivos de manutenção da paz da ONU – algumas delas, a propósito, mulheres européias – mostra claramente que existem perspectivas ideais suficientes. Naturalmente, a resolução 1325 tem a ver com mais do que simplesmente mulheres em cargos de gerência.

No entanto, a representação no nível executivo é um elemento crucial para garantir que a voz das mulheres seja composta nos procedimentos de tomada de decisão. É importante levar a experiência das mulheres em todos os níveis a sério e consistir em mulheres em todos os locais da diplomacia.

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