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Por que os empregadores pagam dinheiro extra para pessoas que estudam um monte de assuntos na faculdade que eles realmente não precisam que você saiba? Sinalização

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Vejo A escola é cara. Vale a pena? Para seus filhos, sim – pelo menos supondo que eles se formem. Mas o autor de ‘The Case Against Education’ diz que os benefícios para a sociedade são muito exagerados. Entrevista do WSJ com James Taranto e o professor de economia Bryan Caplan. Trechos:

“O caso do Sr. Caplan contra a educação começa reconhecendo o caso a favor de conseguir um.“ É individualmente muito frutífero e individualmente lucrativo ”, diz ele. Trabalhadores em tempo integral com diploma de bacharel, em média,“ estão ganhando 73% mais do que graduados do ensino médio. ” Trabalhadores que concluíram o ensino médio, mas não a faculdade, ganham 30% a mais do que os que abandonaram o ensino médio. Parte da diferença é a mera correlação: o Sr. Caplan diz que se você ajustar as vantagens pré-existentes, como inteligência e histórico familiar, um quinto para dois- quintos do prêmio da educação vão embora. Mesmo assim, realmente compensa terminar a escola. “

““ Por que os empregadores pagariam todo esse dinheiro extra para você estudar um monte de assuntos que eles realmente não precisam que você saiba? ”

A resposta é “sinalização”, um conceito econômico que Caplan explica com uma analogia: “Existem duas maneiras de aumentar o valor de um diamante. Um deles é, você consegue um ourives especialista para cortar o diamante perfeitamente, para torná-lo um diamante maravilhoso. ” Isso agrega valor ao tornar a pedra objetivamente melhor – como o capital humano no contexto educacional. A outra maneira: “Você pega um cara com uma ocular para olhar e dizer, ‘Oh sim, sim, isso é ótimo – é maravilhoso, perfeito’. Então ele coloca um pequeno adesivo dizendo ‘diamante triplo A’. ”Isso está sinalizando. A joia é a mesma, mas é certificada.

Suponha que você seja bacharel em filosofia pela alma mater de doutorado do Sr. Caplan e esteja se candidatando a um emprego em outro lugar que não no departamento de filosofia da faculdade. O que a pele de carneiro sinaliza? Sua resposta é tripla: inteligência, ética de trabalho e conformidade. “Concluir um curso de filosofia em Princeton – a maioria das pessoas não é inteligente o suficiente para fazer isso”, diz ele. Ao mesmo tempo, “você pode ser muito inteligente e ainda assim reprovar em filosofia em Princeton, porque não coloca tempo e esforço para passar nas aulas”.

Quanto ao conformismo, Caplan traduz o sinal em palavras: “Eu entendo o que a sociedade espera de mim. Estou disposto a fazer isso; Não vou reclamar disso; Eu apenas vou obedecer. Não vou sentar e dizer: ‘Por que temos que fazer essas coisas? Não podemos fazer de outra maneira? Não estou com vontade! ‘ “É fácil contestar o valor da conformidade, uma característica que o espetacular sucesso muitas vezes carece. Pense em Mark Zuckerberg. Mas então imagine como ele teria se saído como um estudante de 21 anos que abandonou a faculdade se candidatando a um emprego corporativo básico.

O Sr. Caplan acredita que esses sinais são confiáveis, que os graduados geralmente são melhores funcionários do que os não graduados. Assim, é racional que os empregadores os favoreçam e que os jovens frequentem a escola. “

“Como a sinalização educacional é de soma zero e seus benefícios tendem a fluir para aqueles que estavam bem de vida, o sistema promove a desigualdade sem criar muita riqueza. Pesquisas comparando as recompensas pessoais e nacionais da escolaridade encontram uma grande discrepância —Na “estimativa de, se um ano de escola para um indivíduo aumenta os ganhos em cerca de 10%, [then] se você vai e aumenta a educação da força de trabalho de um país inteiro em um ano, parece que só aumenta a renda do país em cerca de 2% ”. O Sr. Caplan, portanto, calcula que cerca de 80% do prêmio da educação vem da sinalização, apenas 20% das habilidades comercializáveis. “

Veja também Estratégia de pessoal do Philadelphia Eagles: Almejando graduados universitários: seis dos sete jogadores que a equipe elaborou este ano estão prestes a se graduar por Kevin Clark do WSJ. Parece que as equipes da NFL veem o diploma universitário como um sinal. Exceprt:

“A filosofia da Filadélfia de buscar formandos nasceu quando Roseman, o gerente geral dos Eagles desde 2010, e Kelly, o técnico do segundo ano do time, descobriram que as equipes com o maior número de formandos são extremamente bem-sucedidas. Kelly aprendeu isso no final de sua carreira de treinador no Oregon, quando o ex-técnico do Indianapolis Colts, Tony Dungy, cujo filho jogou no Oregon, mencionou em uma conversa com jogadores do Oregon que, nos anos 2000, os dois times que tinham muitos formados eram os Colts e o New England Patriots. Esses times dominaram a primeira década deste século.

“Eu não sabia que ele iria chegar tão longe”, disse Dungy, brincando.

Em uma conversa particular posterior, Dungy, agora analista da NBC, disse a Kelly que sua pesquisa mostrou que jogadores com diplomas tinham maior probabilidade de ganhar um segundo contrato com a NFL e ganhar mais dinheiro. Ele disse a Kelly “os caras com diplomas têm o que você procura. Eles são motivados. Se for entre dois jogadores, um diploma pode inclinar a balança. Mas, na época, acho que ele nem estava pensando na NFL. ”

Mas antes mesmo de Kelly chegar à Filadélfia, Roseman estava fazendo sua própria pesquisa. A cada ano, Roseman e seus tenentes pegam os últimos quatro times restantes nos playoffs e fazem relatórios sobre eles – estudando a altura, peso, histórico de seus jogadores e praticamente tudo o mais. Por meio desses relatórios, surgiram evidências de que as equipes mais bem-sucedidas contavam com muitos graduados universitários. Quando Roseman e Kelly uniram forças, o plano ficou claro.

As tendências nos últimos cinco rascunhos são surpreendentes. Estudos mostram que as equipes que selecionam jogadores que passaram cinco anos na faculdade – e portanto quase sempre têm um diploma – ganham muito. Das três equipes com o maior número de veteranos do quinto ano convocados, duas delas se encontraram no Super Bowl de fevereiro: o Seattle Seahawks e o Denver Broncos. O Jacksonville Jaguars, que fez 4-12, levou o menor.

O time que recrutou mais jogadores que ficaram apenas três anos no campus? Os New York Giants, que perderam os playoffs nas últimas duas temporadas. Os Colts, Patriots e Washington Redskins, que têm cinco aparições nos playoffs nos últimos dois anos, tiveram o menor número de jogadores de três anos, que raramente têm diploma universitário.

Kelly disse que um diploma é mais do que uma prova de inteligência. “É também, qual é o seu compromisso?” ele disse. “Eles definem metas para si próprios e podem seguir em frente? Muitas pessoas podem dizer que querem fazer isso, isso e aquilo. Mas olhe para suas realizações.”

As águias dizem que querem jogadores preparados, e um certo grau confirma isso. Tomemos o wide receiver Jordan Matthews, um estudante de economia de Vanderbilt cujos hábitos de estudo se traduziram perfeitamente para a NFL. “


Uma história em quadrinhos de Doonesbury de 1980 parecia prever isso. Um dos jogadores universitários do grupo disse que está fazendo um curso de Biofísica durante a temporada de futebol para impressionar os olheiros. A impressão pode ser difícil de ler, então eu digitei todos os diálogos e coloquei após a tira.

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