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Em busca de uma melhor medida da folga no mercado de trabalho

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Em busca de uma melhor medida da folga no mercado de trabalho 1

Todo mês, observamos mudanças na taxa de desemprego.
A maioria das pessoas aplaude quando a taxa de desemprego cai – como podemos não gostar
quando mais daqueles que querem trabalhar podem realmente encontrar um emprego? Mas baixo
o desemprego deixa nervosos economistas e formuladores de políticas. Existe folga suficiente
para mais crescimento? A economia está superaquecendo? O Fed precisa aplicar o
freios?

Para entender o que realmente está acontecendo, precisamos pensar
mais sobre se os dados oficiais do Bureau of Labor Statistics são
realmente os números certos para torcer ou ficar nervoso. Não necessariamente.
Aqui está um breve tutorial sobre como o governo mede o grau de folga no
mercado de trabalho e como isso poderia ser melhorado.

Como o BLS mede a folga do mercado de trabalho

A taxa padrão de desemprego conta as pessoas como desempregado
se eles não estão trabalhando, mas procuraram ativamente por trabalho nos quatro anteriores
semanas. Isso deixa de fora duas importantes reservas de trabalho voluntário.

Uma dessas reservas consiste em pessoas que não estão trabalhando
e dizem que querem um emprego, mas recentemente não procuraram trabalho. A partir de abril
2019, 4,9 milhões de pessoas, ou 1,9% da população civil adulta, caíram
nessa categoria. Desses, 1,4 milhão procuraram trabalho dentro do
no ano passado, mas não no mês passado, foram contados como marginalmente
em anexo
para a força de trabalho. Entre os marginalmente ligados,
454.000 pessoas, conhecidas como trabalhadores desencorajados, relatado
que eles não procuravam trabalho porque pensavam que não havia empregos disponíveis.

Estranhamente, os 3,5 milhões que dizem querer um emprego, mas foram
mais de um ano sem olhar não tem nome oficial. Por falta de qualquer coisa
melhor, podemos chamá-los desempregado invisível.

Uma segunda reserva de trabalho inexplorada consiste em pessoas
trabalhando tempo parcial por razões econômicas (PTER). Estes
as pessoas, às vezes chamadas de “trabalhadores involuntários de meio período”, trabalham menos de 34
horas por semana porque não conseguem encontrar empregos em período integral ou porque seus
os empregadores cortaram suas horas. Em abril de 2019, havia 2,8 milhões de PTER
trabalhadores. Eles são distintos dos 22 milhões de pessoas que trabalharam voluntariamente
meio período por causa da escola, responsabilidades familiares, aposentadoria ou outros
Razões “não econômicas”.

Desde 1976, o BLS oferece medidas alternativas de
desemprego que cobre parte, mas não todos, desses trabalhadores de reserva. O resultado
é uma família inteira de taxas de desemprego alternativas numeradas. O padrão
taxa de desemprego – que não funciona, mas procura ativamente – é designada U-3. U-4 acrescenta
trabalhadores desencorajados. U-5 adiciona mais amplamente todos
trabalhadores marginalmente ligados. U-6, que obtém o máximo
atenção de qualquer uma das medidas alternativas, expande o U-5 adicionando pessoas
trabalhando meio período por razões econômicas.

Em busca de uma melhor medida da folga no mercado de trabalho 2
Uma medida melhor de folga

Muitas pessoas vêem o U-6 como uma melhor medida do mercado de trabalho
folga porque inclui mais trabalhadores de reserva da economia. Nós as vezes
ver as pessoas chamam de taxa de desemprego “real”. Mas o U-6 tem seus próprios problemas.
Existe uma medida ainda melhor por aí, embora seja menos conhecido
do que deveria ser.

Se você está procurando uma medida “real” do mercado de trabalho
folga, eu recomendo o índice de não emprego (NEI),
publicado mensalmente pelo Fed de Richmond. O NEI é baseado em pesquisa publicada pela primeira vez pelo economista do Richmond Fed
Andreas Hornstein, a economista do Fed de São Francisco Marianna Kudlyak e McGill
Economista universitário Fabian Lange.

O NEI aborda diretamente duas grandes deficiências do U-6:
O fato de o U-6 deixar de fora os milhões de pessoas que chamamos de
desempregados invisíveis e o fato de que as pessoas não têm emprego, mas dizem que
querem trabalhar variam muito na facilidade com que poderiam ser atraídos
emprego.

Em vez de tratar todo mundo que quer um emprego como
estatisticamente igual, o NEI reconhece que nem todos os trabalhadores não empregados são
igualmente ligado à força de trabalho. Para permitir essas diferenças em
anexo, o NEI usa uma média ponderada com pesos baseados em transição
cotações.

As taxas de transição são a probabilidade de os trabalhadores
categoria de força de trabalho fará a transição do não-emprego para o emprego
em qualquer mês. Por exemplo, em um bom ano como 2007, cerca de 28% dos
as pessoas que estão desempregadas há 26 semanas ou menos encontram emprego todos os meses.
Mesmo em um ano ruim, como 2010, a taxa de transição para o curto prazo
desempregado é de 22%. Essas taxas de transição mostram um alto grau de
apego ao mercado de trabalho.

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No outro extremo do espectro, a taxa de transição para
pessoas que se classificam como aposentadas e dizem que não querem um emprego é
apenas 1,5% ao mês e não varia muito de bons a maus anos.
Conclusão: A maioria das pessoas que se diz aposentada leva muito a sério
seus laços com o mundo do trabalho.

Para as pessoas entre os desempregados de curta duração e os
aposentados, as taxas de transição variam menos do que se possa pensar. Aqui estão os números:

  • o
         desempregados de longa duração, desempregados há mais de 26 semanas,
         mas que procuraram ativamente trabalho no mês passado, têm um
         taxa de transição mensal média de 14,4%.
  • Desanimado
         trabalhadores, que procuraram trabalho no ano passado, mas não no passado
         quatro semanas e que citam a falta de perspectivas de emprego como a razão para não
         trabalhando, têm uma taxa de transição de 13,1%.
  • De outros
         trabalhadores marginalmente ligados têm uma taxa de transição de 12,7%.
  • o
         desempregados invisíveis – aqueles que dizem que querem um emprego, mas não pareciam
         por um em mais de um ano – tenha uma taxa de transição de longo prazo
         desempregados – 14,5% ao mês.

Essas taxas de transição lançam sérias dúvidas sobre a abordagem
utilizado pelo BLS para construir suas medidas alternativas de desemprego. Essa
medidas implicitamente classificam os trabalhadores da seguinte forma em termos do mais
menos fortemente ligada à força de trabalho: desempregados de longa duração
U-3); trabalhadores desanimados (U-4); trabalhadores marginalmente ligados (U-5 e U-6); e
os desempregados invisíveis (não incluídos em nenhum dos EUA). No entanto, a transição
classificam os três primeiros grupos na ordem inversa e mostram que mesmo os
os desempregados invisíveis são quase tão fortemente apegados quanto os desempregados de longa duração.

Em suma, quando se trata da força da força de trabalho
apego, medido pelas taxas de transição, as categorias de “marginalmente
anexado ”e“ desencorajado ”fornecem pouca informação útil. O NEI
reconhece isso atribuindo pesos a todos esses quatro grupos na proporção
às suas taxas de transição (quase iguais).

Para completar o quadro, o Fed de Richmond também publica um
versão do NEI que inclui pessoas que trabalham meio período para atividades econômicas
razões (NEI + PTER). No cálculo do U-6, o BLS oferece aos trabalhadores da PTER o mesmo
peso como aqueles que não trabalham. No NEI + PTER, eles recebem um peso de
30%, que é a taxa média mensal de transição para trabalhadores PTER de
trabalho parcial ou integral. Acontece que é quase o mesmo que a transição
taxa de desemprego de curta duração.

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O próximo gráfico compara o NEI, incluindo involuntários
trabalhadores de meio período com U-3 e U-6.

Em busca de uma melhor medida da folga no mercado de trabalho 3

Uma característica que se destaca no gráfico é que NEI + PTER é
menos volátil do que qualquer uma das medidas BLS. Como mostra o gráfico, no início
2018, todas as três medidas voltaram a seus níveis de pré-recessão aproximadamente
no início de 2007. Nesse período, o U-3 subiu para 227% de sua pré-recessão baixa e
O U-6 subiu para um pico de 214%. NEI + PTER, em contraste, atingiu um máximo de
apenas 122% de sua pré-recessão mínima.

Visto da perspectiva do NEI, a Grande Recessão
ainda era a pior crise econômica do período pós-Segunda Guerra Mundial. Ruim como
no entanto, não era tão ruim quanto o U-6 fazia parecer.

Além disso, o gráfico mostra que o U-6 e o ​​U-3 subestimam
o grau de folga do mercado de trabalho nos períodos em que a economia está próxima de sua
pico cíclico. Em 2000, 2007, e novamente hoje, o NEI sugere que as reservas
de mão-de-obra não empregada, mas disposta, é maior do que o U-3 ou U-6 indica.
Essas reservas, que não aparecem nos números do BLS, ajudam a explicar
por que a inflação permaneceu sob controle, mesmo enquanto o desemprego oficial
atingiu uma baixa de 50 anos.

Quanto mais analisamos os números, mais podemos ver que
não existe uma medida “real” ou “verdadeira” de folga no mercado de trabalho.
Pessoas que não estão trabalhando, mas dizem que querem variar o quanto elas são duras
olhando, como eles são exigentes quanto ao tipo de trabalho que aceitariam e
em como eles são atraentes para potenciais empregadores.

A taxa oficial de desemprego, U-3, faz um péssimo trabalho
abordando essas sutilezas. As medidas alternativas de BLS, como o U-6, são
apenas um pouco melhor. O NEI e o NEI + PTER fazem um trabalho melhor de extração
respostas dos dados disponíveis do que qualquer um dos indicadores BLS. Eles não são
perfeito, mas eles parecem ser os melhores que temos.

Crédito da foto: Dorothea Lange, Franklin Roosevelt
Biblioteca e Museu Presidencial, via
Wikimedia Commons.



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