Dinheiro

Como o AB 5 da Califórnia tem consequências indesejadas

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br


No próximo Natal, o Papai Noel pode decidir pular a Califórnia se o estado insistir que seus elfos se tornem empregados em vez de contratados independentes.

Esta é a história.

AB 5 da Califórnia

Durante 2005, Charles Lee, um ex-motorista de entrega da Dynamex, entrou com um processo contra a empresa. Embora a empresa tenha contratado motoristas sob demanda que podem usar seus próprios veículos para entregas que podem aceitar ou rejeitar, ele disse que era um funcionário, e não um contratante independente. Como um contratante independente, Lee teria sacrificado uma série de direitos legais. Os empregados ganham salário mínimo, horas máximas, descanso, licença médica, seguro-desemprego … a lista é longa.

Concordando com o Sr. Lee, a Suprema Corte da Califórnia estabeleceu uma lista de critérios que permitem que as empresas chamem um trabalhador de contratante independente. Caso contrário, na maioria dos casos, eles são funcionários.

Avançando para agora, veríamos que o resultado é o AB 5 da Califórnia (Assembly Bill 5), aprovado em 2019, o AB 5 também é conhecido como Lei do Gig-Worker. Mais do que Dynamex, os legisladores da Califórnia estavam preocupados com o Uber e o Lyft e com a proteção de todos os trabalhadores de show no estado. De acordo com a parte “ABC” da lei, você só poderia ser um contratante independente se estivesse livre do controle da empresa e fizesse um trabalho semelhante fora dela. Se não, você era um funcionário. A mudança pode custar Uber $ 500 milhões por ano. Ao mesmo tempo, eles disseram que seus trabalhadores perderiam flexibilidade. Tudo deveria começar em 1º de janeiro de 2020.

Leia Também  Mortes de desespero | O economista iluminado

Mas não para Uber e Lyft.

Com Doordash, Postmates e Instacart, Uber e Lyft obtiveram a Proposta 22 na votação de novembro. Se for aprovado, as empresas de carona e entrega de comida ficarão isentas do AB 5. Se não for aprovado, eles voltam ao tribunal.

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

Nosso resultado final: conseqüências não intencionais

AB 5 atingiu uma falha. Enquanto Uber, Lyft e outras grandes empresas eram seus alvos, empresas menores foram atingidas. Teatros, jornais, varejistas, escolas de ioga e tantos outros estavam eliminando seus contratados até então independentes porque não podiam mais pagá-los como funcionários. Jornalistas free lance estavam entre as pessoas que disseram que a lei prejudicava seu sustento. Outros apreciaram o dinheiro extra, benefícios e segurança. Os legisladores da Califórnia estão respondendo com uma lista de exceções à lei.

Presumo que incluirão o Papai Noel.

Minhas fontes e mais: Este WSJ artigo me agarrou. Eu amo uma questão multifacetada, sem respostas certas ou erradas. Quanto mais eu leio, no Sacramento Bee, o Washington Post, a própria lei, e Lei Bloomberg, Eu vi que ninguém concordou. Nenhum dos artigos sequer mencionou essa proposta de criar uma terceira categoria de trabalhadores e contornar toda a confusão.

Nossa imagem do elfo em destaque é da Pixabay.



cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *